砥礪奮進(jìn)新征程，同心譜寫新篇章。中國(guó)共產(chǎn)黨蘭州理工大學(xué)第四次代表大會(huì)，是在全黨全國(guó)各族人民邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，朝著建成教育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)扎實(shí)邁進(jìn)，學(xué)校加快推進(jìn)特色鮮明國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次十分重要的大會(huì)。在大會(huì)即將勝利召開之際，學(xué)校推出“砥礪奮進(jìn)的五年”主題報(bào)道，全方位、多角度報(bào)道過去五年在黨建思政、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新、國(guó)際交流等方面取得的新成績(jī)，激勵(lì)全校師生以飽滿熱情迎接第四次黨代會(huì)勝利召開，在建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)的新征程中，勇?lián)率姑?、展現(xiàn)新作為。
---編者按
五年來，黨委教師工作部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，著力打造一流人才隊(duì)伍，為加快特色鮮明高水平大學(xué)建設(shè)步伐提供堅(jiān)實(shí)智力支撐和人才保障。
政治引領(lǐng)，師德師風(fēng)建設(shè)成效顯著
將思想政治工作貫穿人才隊(duì)伍建設(shè)全過程，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)創(chuàng)新工作格局，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)格師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，先后制定了《蘭州理工大學(xué)關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》《蘭州理工大學(xué)師德標(biāo)兵評(píng)選實(shí)施辦法（修訂）》《蘭州理工大學(xué)教師師德失范行為處理辦法（試行）》《蘭州理工大學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法（試行）》等系列規(guī)章制度，將師德師風(fēng)納入日常管理、年度考核評(píng)價(jià)體系，形成了較為完善的師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，積極營(yíng)造立德修身、潛心育人的良好氛圍。深入挖掘并大力弘揚(yáng)“紅柳精神”，使紅柳精神成為廣大教師共同的精神稟賦，扎根西部建功立業(yè)成了蘭理工人的最亮底色。近年來，培育出全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體2個(gè)、全國(guó)高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)1個(gè)、國(guó)家“特支計(jì)劃”教學(xué)名師1人、全國(guó)師德標(biāo)兵1人、全國(guó)優(yōu)秀教師4人、全國(guó)先進(jìn)工作者1人、全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)示范性勞模和職工創(chuàng)新工作室1個(gè)。
支部學(xué)習(xí) 表彰師德標(biāo)兵和教學(xué)名師
多措并舉，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破
推進(jìn)實(shí)施高層次人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃，明確標(biāo)準(zhǔn)、拓寬渠道、規(guī)范流程，采取“一事一議”等機(jī)制，大力引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展的杰出人才。五年來，新增長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授1人、國(guó)家杰出青年基金獲得者1人、“國(guó)家特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人、國(guó)家教學(xué)名師1人、全國(guó)優(yōu)秀教師2人、入選新世紀(jì)百千萬人才工程1人；培育省部級(jí)團(tuán)隊(duì)8個(gè)、省部級(jí)人才44人次，甘肅省拔尖領(lǐng)軍人才6人；甘肅省飛天學(xué)者9人。學(xué)校國(guó)家級(jí)高層次人才從5名增至9名，省級(jí)以上高層次人才從48名增至73名。人才項(xiàng)目年度到賬經(jīng)費(fèi)從約80萬元增長(zhǎng)至560萬元，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。
高層次人才考核 表彰全國(guó)優(yōu)秀教師
廣開渠道，師資隊(duì)伍整體水平得到新提升
積極推進(jìn)師資隊(duì)伍“博士化工程”，不斷加大博士人才招聘宣傳力度，完善博士人才引進(jìn)待遇以及支持政策，開展常態(tài)化招聘，廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)，高效開展博士人才引進(jìn)工作，博士引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量逐年提高，近五年引進(jìn)博士人才301人，其中畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)或一流學(xué)科高校的達(dá)到80%，實(shí)現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量雙提升。修訂《在職人員申請(qǐng)報(bào)考博士研究生管理辦法》，促使自有人才的快速成長(zhǎng)，近五年，新增定向培養(yǎng)博士研究生62人，145名教師完成博士學(xué)業(yè)返校。目前，專任教師博士數(shù)達(dá)到904人，博士化率由五年前的40.1%增加到了58%。
厚植沃土，青年人才培育取得新成效
持續(xù)實(shí)施紅柳青年人才支持計(jì)劃、“教師教學(xué)能力提升階梯工程6622計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)“四層次階梯式”全過程的培養(yǎng)模式。近5年，18位教師獲“紅柳杰青”資助，177位教師獲“紅柳優(yōu)青”支持，學(xué)校共資助經(jīng)費(fèi)2808萬元。在紅柳育才工程的培育下，1人入選“百千萬人才工程”人選，1人入選國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃教學(xué)名師，4人入選“甘肅省拔尖領(lǐng)軍人才”。將博士后工作作為學(xué)校培養(yǎng)創(chuàng)新型青年人才重要抓手，嚴(yán)把各類博士后招收關(guān)，打造高層次人才“蓄水池”。五年來，招收9名普通博士后、9名師資博士后、116名校企合作博士后，1人入選“博士后海外引才專項(xiàng)”，獲博士后基金特別資助1項(xiàng)、面上資助5項(xiàng)，成功舉辦“一帶一路”背景下的西部土木工程防災(zāi)減災(zāi)創(chuàng)新論壇，獲得全國(guó)“第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”銅獎(jiǎng)，是省屬高校首次獲此榮譽(yù)。
第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽現(xiàn)場(chǎng)
搭建平臺(tái)，思想政治隊(duì)伍建設(shè)形成新生態(tài)
落實(shí)《新時(shí)代高等學(xué)校思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，著力加強(qiáng)思政課教師隊(duì)伍建設(shè)，近五年引進(jìn)博士思政課教師18人，勝任思政課教學(xué)的黨政管理干部、輔導(dǎo)員11人轉(zhuǎn)崗為專職思政課教師，思政課教師師生比達(dá)到1:346，聘請(qǐng)符合條件的專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)同志和先進(jìn)人物等兼任思想政治理論課兼職教師，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴(yán)、人格正的思政課教師隊(duì)伍。落實(shí)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，把輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)作為教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，著力在組織領(lǐng)導(dǎo)、選聘配備、能力提升、培養(yǎng)發(fā)展等方面下功夫，近五年公開招考事業(yè)編制輔導(dǎo)員109人，嚴(yán)格按照規(guī)定配齊配強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，為培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人提供堅(jiān)實(shí)保障。2023年以來，學(xué)校已按省委第二輪巡視提出的整改要求，完成了五類身份輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)崗分流安置工作，現(xiàn)輔導(dǎo)員全部為事業(yè)編制身份，全校超比例配備輔導(dǎo)員共165人，現(xiàn)生師比小于200：1。
創(chuàng)新機(jī)制，人才發(fā)展體制機(jī)制改革獲得新進(jìn)展
堅(jiān)持主動(dòng)作為、高效服務(wù)，探索構(gòu)建良好人才成長(zhǎng)環(huán)境和服務(wù)保障體系，努力營(yíng)造愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。構(gòu)建青年人才接續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)達(dá)到第一層次引進(jìn)條件的優(yōu)秀博士，通過科研啟動(dòng)金、紅柳優(yōu)青、杰青等計(jì)劃資助，6年可累計(jì)獲得校內(nèi)129萬研究經(jīng)費(fèi)，助力優(yōu)秀人才快速成長(zhǎng)。深化人才分類評(píng)價(jià)改革，在校內(nèi)現(xiàn)行“師德師風(fēng)一票否決”“破五唯”“分類評(píng)價(jià)”和“同行專家評(píng)議”等制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出品德、能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，制定出臺(tái)6類人才評(píng)價(jià)文件，建立了科學(xué)合理的分層分類評(píng)價(jià)體系。推進(jìn)績(jī)效工資改革，修訂完善校內(nèi)績(jī)效津貼制度實(shí)施辦法，優(yōu)化津貼類別，調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大學(xué)院自主權(quán)，有效激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。用好我省人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單、“隴原人才服務(wù)卡”等各項(xiàng)人才激勵(lì)保障政策，2023年投入3500萬元用于人才安家補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)，切實(shí)增強(qiáng)他們的歸屬感、獲得感。2023年流失博士人才僅1人，引才難、留才難的局面得到有效扭轉(zhuǎn)。2024年10月，學(xué)校完成了第三輪崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘上崗工作，全校700余人晉升專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位，教師年工資收入凈增500余萬元。學(xué)校制定出臺(tái)了《蘭州理工大學(xué)崗位設(shè)置及人員聘用方案》，建立了“人員崗位能上能下、待遇能高能低”的崗位競(jìng)聘機(jī)制，激勵(lì)了教師干事創(chuàng)業(yè)的工作積極性和創(chuàng)造性，為下一輪開展崗位設(shè)置管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
下一步，黨委教師工作部將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，深化人才體制機(jī)制改革，不斷推進(jìn)教師隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。
