發展之問，當以擔當作答；改革之題，須用創新破局。2月27日至28日，在蘭州理工大學召開的“挑大梁作標桿‘一把手’話發展”學院工作匯報會上，16位學院院長以“答卷人”的姿態站上發言席，圍繞學校年度重點工作，聚焦“一流工科、堅實理科、特色鮮明文科”辦學定位，按照“強工、精理、興文、促融”的工作思路，展開了一場刀刃向內、破題突圍的思想碰撞。

“挑大梁作標桿‘一把手’話發展”，是全面落實全國全省教育大會精神和學校第四次黨代會精神的重要舉措。匯報會上，院長們從傳統學科“煥新突圍”的路線圖，到交叉融合“造峰計劃”的施工表，既曬出攻堅克難的硬核舉措，更立下“以實績論英雄”的軍令狀，在智慧交鋒中凝聚起“變不可能為可能”的奮進共識，為學校譜寫高質量發展新篇章注入了澎湃動能。

學校黨委書記趙立香指出，匯報會的目的就是集眾智、合眾力、謀發展，強化各學院各部門的主體意識，理清發展思路，激發創造活力，提升工作質量，推進任務落實，這對今年重點工作高標準落實具有重要意義。

聚焦思想引領 培育時代新人

機電學院院長劉永平說，學院黨委將強化思政鑄魂，將思想引領與學生中心工作深度融合，重點做好核心價值引航、綜合能力拓展、身心素質發展、職業發展教育和學生服務保障平臺建設。

“電信學院將開展人才培養全鏈改革，聚焦拔尖人才培養、創新能力培養，不斷優化課程體系，更新課程內容，適應智能化需求。大力推進校企深度融合，多方協同產業化培養模式，開展全程導師制、產業項目驅動、創新成果產出?！痹洪L劉微容介紹。

馬克思主義學院院長饒旭鵬表示，要朝著建設國內有影響，省內有示范的高水平馬克思主義學院邁進，以黨建引領、教學優先、學科支撐、科研強基、隊伍保障、人才培養、特色彰顯為重點方向，實施“七大工程”16項計劃，建設馬克思主義理論研究高地和意識形態工作堅強陣地。

外語學院院長任育新表示，學院要加強專業內涵建設，凸顯“科技英語+人工智能翻譯”“科貿日語+人工智能翻譯”“俄語國家國別與區域+人工智能翻譯”的本科人才培養特色，探索外語+專業”辦學模式，通過學生聯合培養加強國際化辦學等舉措，讓外語專業人才培養取得顯著成效。

人工智能的極速發展，給傳統的漢語言文學學科帶來了挑戰，如何培養適應現代化社會的人才，實現更好就業？文學院副院長錢得運說，學院要以學校理工科專業為依托, 夯實漢語言文學專業基礎，力求文工結合，文理滲透，文工理相輔相成。

學科交叉融合 打造發展新引擎

“以一流學科建設為導向，把學科建設的成效作為一切工作的落腳點?！辈牧蠈W院院長李元東說，科學研究水平要緊盯大項目，高被引論文，大成果，大轉化，提高總量，提升水平。牽頭聯合申報國家，省部級重點科研項目，加強成果組織和整合，加強科技成果宣傳和企業項目對接，提高轉化率。全員，全方位，全過程做好學生培養，挑起一流學科建設的大梁，做建設研究型學院的標桿。

能動學院院長魏列江表示，學院將重點圍繞特種泵閥、新能源裝備開發，依托教育部重點實驗室等國家級平臺，著力打造一流本科專業，升級改造水機、液壓傳統特色優勢學科，建設儲能新專業，發展水電、風能、太陽能。

“新一代信息技術正在推動全球數字化轉型，涵蓋人工智能、網絡安全、大數據等多個領域。因此學院將以服務區域經濟和行業需求為導向，通過學科交叉、實踐創新和產教融合，培養兼具專業能力、國家情懷和國際視野的高素質研究型人才?！庇嬐▽W院院長馮濤說。

新能源學院院長韓偉表示，將圍繞甘肅省“打造全國重要新能源裝備制造基地行動方案”，積極建設蘭州理工大學新能源裝備研究院、儲能研究院，爭取進入國家能源學院序列。

服務國家戰略 彰顯工大擔當

土木學院院長殷占忠表示，學院要堅持“四個面向”,銳意傳承創新，服務重大戰略，建設科技強國；要聚智創牌，重轉化促應用，雙循環雙驅動，完善成果轉化路徑，依托科研平臺，形成科技與產業共同發展新局面；要堅持“三有”賦能，建立成果轉化保障體系。

理學院院長歐志英說，學院聚焦基礎科學問題與區域產業需求，開展應用基礎研究，推動智能算法、新能源材料等領域的科研成果轉化。

生命學院院長任海偉表示，要始終堅持并突出學院學科發展的產業化特色和區位優勢，服務國家戰略和區域發展需求，加強產學研合作，推動科技成果轉化，打造西北一流、國內具有鮮明特色的生物工程學科。

“瞄住‘絲路文化遺產保護’和‘美麗鄉村建設’特色發展和‘相似院校情境’和‘干旱區資源稟賦’差異化發展為發展路徑，從‘促融’中找到突破口?！痹O計學院院長劉奔騰說。

打造人才高地 匯聚發展動能

石化學院院長李世友說，“要以師德提升強化師德堅守，從儲、引、培、留、用、管、薦七個方面全面加強隊伍建設，打造一支與建設特色鮮明國內一流大學相適應的石化人才隊伍，并實現“一學科一國家級人才”。

“要以目標為導向引進各層次人才，打造重點學術團隊。要依托‘人才計劃’‘銀齡計劃’‘四強行動’等引進優秀人才。要落實好‘一學科一策’，提高優秀博士人才引進精準度。要按層次差異培養自有人才，通過優化學院人才團隊規劃，通過重點支持高層次候選人才庫建設，完善各類優秀人才激勵措施，持續激發干事創業新動能。要落實‘6622計劃’，持續提升青年人才教育教學能力，持續激發創新創業新動能?！彪娦艑W院院長劉微容說。

經管學院院長李亞兵表示，要聚焦打造可持續發展持久引擎，推進人才工作系統改革。圍繞一級學科博士點建設，通過雙聘、兼職等柔性引進高層次人才。支持和激勵青年教師快速成長為學術骨干和教學骨干。優化崗位津貼考核制度，全面激勵，讓教職工在各自崗位上有動力、有激情。

法學院院長賈小龍說，要落實人才工作系統改革要求，持續優化師資隊伍結構，以實踐實訓教學基地為中心，打造有能力、能靠實的行業導師隊伍，嚴格動態管理，保障以實踐為導向。

16份改革發展的優秀答卷，充分體現了各學院班子的政治站位、大局意識，特別是追趕進位的緊迫意識、換道超車的前瞻意識。

黨委書記趙立香用四個“必須堅持”，對“一把手”如何挑大梁、做標桿，發揮頭雁效應提出要求。一是必須堅持融入大局聚合力。牢固樹立“只有圍繞中心、工作才更有方向，只有服務大局、工作才更有價值”的發展理念，在學校中心大局中找準坐標和定位，不等不靠、抓緊干起來，以開局就是決戰、起步就是沖刺的狀態，錨定重點任務，科學統籌謀劃，狠抓工作落實。二是必須堅持“三個導向”求實效。要堅持把問題導向、目標導向、結果導向這“三個導向”，作為推進學校高質量發展的思維導圖和方法路徑。三是必須堅持提高能力強本領。要深學細研黨的最新創新理論，學精學透政策業務，善學活用各類經驗做法，著力提升改革創新、統籌兼顧、依法依規辦事、服務師生、防范化解風險的能力。四是必須堅持轉變作風促落實。要常態長效推動“三抓三促”和“四減一增一提升”行動，帶頭轉觀念、改作風、促落實。

趙立香強調，目標方向、規劃路徑已經明晰，要堅持干字當頭、奮勇爭先，真抓實干、埋頭苦干，不折不扣抓好落實。“一把手”要努力干出“挑大梁”的擔當、“作標桿”的實績，團結帶領全校師生一件一件去做、一項一項去推，努力把一張張藍圖變為學校高質量發展的生動實景。